Blog #15 Recuento de Freshman

Este curso sin lugar a duda me da una visión diferente del mundo actual, de las relaciones que tenemos que enfrentar día tras día, me dio una bienvenida a la Universidad y mas que eso a la vida seria del trabajo. 

Con la resolución de conflictos me identifique y lo he aplicado mucho, todos los días tenemos uno y este tema me ha ayudado a seguir adelante, sin lugar a duda el curso me gusto mucho. 

Las diferentes formas de dar la clase, la participación de todos los compañeros diariamente y el enfoque en si del tema dado queda en el conocimiento y ahora queda a criterio propio el aplicarlo. 

Éxitos a todos los compañeros y profesora en su futuro...

¿Cuál es la importancia de un buen currículum?

Es una puerta a un buen trabajo, genera confiabilidad al empresario en un proceso de reclutamiento, hace ver al empleado como un profesional y es la vitrina de lo que el empleado puede ofrecer y dar. 

Y respecto a la ética debe ser una persona entregada a la empresa, honrada y siempre brindando lo mejor, buscando una solución a los problemas y de forma asertiva con buena comunicación. Respetando las normas de la empresa y dando lo mejor por la empresa. 

Preguntas de reflexión

¿Las oportunidades llegan o se construyen?

Las oportunidades llegan para todos, pero muchos no saben que ya han dado con ellas.

        Ellas muchas veces llegan en diferentes formas a la vida sea laborar, espiritual, educativa o en lo que vos estés ocupando resultados positivos pero depende de la persona si la toma y le saca beneficio y obtiene lo que necesita o la deja ir desperdiciando esa gran oportunidad, considero que con lo dicho las oportunidades llegan pero tenes que esforzarte por ellas y sacarle el mayor provecho siempre y cuando sean para tu beneficio.  

 ¿Qué estrategias y tácticas políticas son relevantes en la ética profesional?

       Las que se tomen en conjunto y estemos de acuerdo varias personas de la empresa ya que para lo que una persona sea ético para otra no lo es entonces considero que debe de existir siempre acuerdos y así llegar a los beneficios que buscan.

Debe existir compañerismo y esfuerzo por buscar lo mejor de la empresa. 

 ¿Qué normas debe tener una persona para poder conseguir trabajo y cómo mantenerlo y poder llegar a ascender de puesto?

La responsabilidad es la base de todo para esta pregunta, se deben hacer la cosas y no dejar olvidado los trabajos asignados, se debe tener consciencia de lo que se esta realizando y no presumir o hacer las cosas que no te corresponden, organizar las tareas y ser pro activo, cumplir con los trabajos y siempre importante dar más de lo que puedes dar, no quedarse en el mínimo por confort, romper esas barreras y dar lo mejor de uno. 

Lema del servicio al cliente

Satisfacción y entretenimiento para una rápida solución.

Trabao ideal

 

Trabajo ideal

 

 

El trabajo ideal pienso que no hay, soy una persona joven y he trabajo poco no he experimentado muchos trabajo pero pienso que todos los trabajos tienen sus beneficios y contras, por el momento en donde estoy en lo que estudie, me siento cómodo ayudandole a las personas con la tecnología, pero como trabajo tiene sus momentos malos o en los que me siento desmotivado, también viene ligado a la madurez y experiencia, vengo saliendo del colegio y pasar a la vida laboral no es fácil.

 

Espero poder siempre buscar lo positivo de cada trabajo para sentirme así cómodo y hacer bien las cosas pero trabajo ideal es cuando usted se sienta de la mejor manera.

 

 

¿Como me prepara la ULACIT para mi trabajo ideal? 

 

 

Estoy estuadiando algo me gusta y en lo que ya por 3 años lo he estudiado, la ULACIT me va preparar como profesional y me va enseñar como es el mundo empresarial, estoy muy contento acá y espero aprovecharlo y poder aprender bastante.

En mi profesión se necesita el ingles y la ULACIT se que me servirá de enlace al aprendizaje del ingles para enfrentar el mundo actual.

Caso Felipe, Linda, Andrés y Susana

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus

 

subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés?

 

- Susana

     Le daría mi apoyo incondicional para el cuido del bebe, le diría que cuenta con la confianza de la empresa y que bien en cierto la demanda de la empresa aumento pero de igual manera tendrá ayuda. Y por otro lado que debe de hacerse mas responsable por lo que hace y dar solución a los problemas que se enfrenten y no dar escusas o culpar a los demás.

 

-Andrés

     La empresa le da el apoyo incondicional para que termine sus estudios, que en un futuro cuando termine la universidad puede seguir creciendo internamente en la empresa, que brinde mas apoyo a sus compañeras y no sea envidioso con el conocimiento que posee, que necesito trabajo en equipo y el las puede guiar.

 

-Linda

     Que por la gran experiencia que posee es vital para el desarrollo de la empresa, brinda confianza y ha hecho bien las cosas, que deje de lado su lado negativo y le de a la empresa seguridad y confort aportando mejores ideas pero no rechazándolas.

 

¿Se debe motivar a los empleados en el trabajo?

 

 Considero que es vital la motivación en el trabajo, es la base del éxito que los empleados hagan bien las cosas en el trabajo y eso es responsabilidad del jefe, debe ser una persona líder que enriquezca la convivencia laboral, el empleado para obtener su totalidad de desempeño y ganas por pemanecer en la empresa debe estar contento, motivado y con ganas de hacer las cosas, dejar de ser un empleado reloj que solo cumple con lo mínimo.

 

El jefe y la compañía tienen la obligación de buscar la manera de tener un ambiente agradable y contar con personas que lo den todo por la empresa gracias a la motivación y ganas que tienen y no al  contrario porque puede ser perjudicial para la empresa.

 



 

"El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa".

 

 

M. Patricia Aragón Sánchez, Responsable de Proyectos de Concilia Vida Familiar y laboral S.L.

 

 

Es muy importante cumplir con esto para que la empresa camine por donde todos desean.