miércoles, 27 de marzo de 2013

Trabao ideal

 
Trabajo ideal
 
 
El trabajo ideal pienso que no hay, soy una persona joven y he trabajo poco no he experimentado muchos trabajo pero pienso que todos los trabajos tienen sus beneficios y contras, por el momento en donde estoy en lo que estudie, me siento cómodo ayudandole a las personas con la tecnología, pero como trabajo tiene sus momentos malos o en los que me siento desmotivado, también viene ligado a la madurez y experiencia, vengo saliendo del colegio y pasar a la vida laboral no es fácil.
 
Espero poder siempre buscar lo positivo de cada trabajo para sentirme así cómodo y hacer bien las cosas pero trabajo ideal es cuando usted se sienta de la mejor manera.
 
 
¿Como me prepara la ULACIT para mi trabajo ideal? 
 
 
Estoy estuadiando algo me gusta y en lo que ya por 3 años lo he estudiado, la ULACIT me va preparar como profesional y me va enseñar como es el mundo empresarial, estoy muy contento acá y espero aprovecharlo y poder aprender bastante.

En mi profesión se necesita el ingles y la ULACIT se que me servirá de enlace al aprendizaje del ingles para enfrentar el mundo actual.

Caso Felipe, Linda, Andrés y Susana

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus
 
subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés?
 
- Susana
     Le daría mi apoyo incondicional para el cuido del bebe, le diría que cuenta con la confianza de la empresa y que bien en cierto la demanda de la empresa aumento pero de igual manera tendrá ayuda. Y por otro lado que debe de hacerse mas responsable por lo que hace y dar solución a los problemas que se enfrenten y no dar escusas o culpar a los demás.
 
-Andrés
     La empresa le da el apoyo incondicional para que termine sus estudios, que en un futuro cuando termine la universidad puede seguir creciendo internamente en la empresa, que brinde mas apoyo a sus compañeras y no sea envidioso con el conocimiento que posee, que necesito trabajo en equipo y el las puede guiar.
 
-Linda
     Que por la gran experiencia que posee es vital para el desarrollo de la empresa, brinda confianza y ha hecho bien las cosas, que deje de lado su lado negativo y le de a la empresa seguridad y confort aportando mejores ideas pero no rechazándolas.
 
¿Se debe motivar a los empleados en el trabajo?
 
 Considero que es vital la motivación en el trabajo, es la base del éxito que los empleados hagan bien las cosas en el trabajo y eso es responsabilidad del jefe, debe ser una persona líder que enriquezca la convivencia laboral, el empleado para obtener su totalidad de desempeño y ganas por pemanecer en la empresa debe estar contento, motivado y con ganas de hacer las cosas, dejar de ser un empleado reloj que solo cumple con lo mínimo.
 
El jefe y la compañía tienen la obligación de buscar la manera de tener un ambiente agradable y contar con personas que lo den todo por la empresa gracias a la motivación y ganas que tienen y no al  contrario porque puede ser perjudicial para la empresa.
 

 
"El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa".
 
 
M. Patricia Aragón Sánchez, Responsable de Proyectos de Concilia Vida Familiar y laboral S.L.
 
 
Es muy importante cumplir con esto para que la empresa camine por donde todos desean.

Mi padre como líder

 
 
Mi persona líder
 
 
La persona que siempre he considerado como líder, emprendedora y motivadora a lograr mis metas es mi padre...
 
Un hombre serio, social, amable y colaborador de los bienes de otras personas quien a lo largo de toda mi vida me ha enseñado a trabajar y a luchar por lo que deseo, me ha enseñado los valores de humildad, respeto y responsabilidad, es quien apartir de mis años de cole me inculco la habilidad de querer ser un líder, de como serlo y como no defraudar a las personas que creen y esperan resultados de uno.
 
Ha trabajo por bienes de asociaciones culturales, políticas y agrupaciones que no le darán algún beneficio sino solo por la satisfacción propia de ayudar a que se cumplan los objetivos propuestos, trabajador hasta el final y se preocupa por alcanzar eso que con anterioridad se ha propuesto.
 
Su misión es ayudar, colaborar y sentirse parte del proyecto, dar ideas y experiencia para alcanzar eso, y como visión sentirse bien al saber que fue parte del cambio o del logro alcanzado.
 
Aparte de ser un líder es una gran amigo y padre, me ha motivado mucho y me ha brindado otro perspectiva de ver las cosas cuando mas lo necesito, es el único que me ha apoyado lo suficiente como para ver que no he perdido nada o que nada malo ha pasado cuando las cosas no andan bien.
 
He trabajado con el y siempre ha sido recto, ningun tipo de ventaja he tenido por ser su hijo, me ha tratado como cualquier empleado y ha dado a entender que trabajo es trabajo y todos tenemos que cuidar lo que nos beneficie.  
 
Una historia curiosa que me gustaría contarles es que cuando tenia 16 y siendo primer ingreso en el Colegio Técnico de Flores fui electo presidente del gobierno estudiantil, como se acostumbra en colegios públicos mi idea siempre fue dar las propuestas del partido, ganar y dificilmente realizarlas como es costumbre de todos los gobiernos estudiantiles, siempre se hace por el lado interactivo y no con responsabilidad, cuando fui electo también gracias a mi padre no me garantizaba querer cumplir lo propuesto por falta de apoyo y por lo joven que estaba como para hacerme responsable de todo un colegio, hasta en el momento que mi padre me dijo, "todo lo que usted propuso lo tiene que realizar y buscar la manera de hacer más", desde ese día cambio mi forma de ver la responsabilidad y vi en lo que me había metido, con la ayuda de mi padre y del colegio pude realizar la totalidad de las propuestas de gobierno y 3 más que con el tiempo surgieron.
 
El día que entregue mi puesto, el discurso final exprese que el colegio tuvo por primera vez 2 presidentes, mi padre y yo. 
 

domingo, 10 de marzo de 2013

Resolución de conflictos

¿ Cuál es su estilo de resolución de conflictos?

Mi estilo de resolución de conflictos es asertivo, siempre busco defender mis intereses respetuosamente sin ocasionar problemas con la persona que tengo el conflicto, no dejo que me pasen por encima ni tampoco busco aprovecharme de la situación para humillar o pesarle a alguien por encima.
Trato siempre de ser participativo como vimos en clase es la forma "yo gano + tu ganas" siempre busco encontrar una solución para los 2 y en caso de que no se pueda y yo tener la culpa pues aceptarla de la mejor forma, mejorar y de una u otra manera no seguir generando problemas. 


"Hay quien considera que asertividad y habilidades sociales son términos sinónimos. Sin embargo, vamos a considerar que la asertividad es solo una parte de las habilidades sociales, aquella que reúne las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido."


La definición anterior de ser asertivo es siempre la que intento buscar y aplicar. 

Un ejemplo familiar es cuando tengo problemas siempre converso con mis padres y entre los 3 buscamos la mejor solución ante el problema, y todos nos beneficiamos del resultado. 
Y en el trabajo nunca buscare la opción de lucha ya que todos buscamos un mismo objetivo y es bastante importante ir por el mismo camino así que la mejor opción es el dialogo en forma participativa y asertiva. 

¿Cómo puede una persona utilizar la información relativa a las diferencias culturales para mejorar sus relaciones interpersonales en el trabajo?

Primeramente tenemos que tener claro que debemos conocer sobre las culturas a las que nos vamos a exponer o nos vamos a enfrentar a la hora de relacionarnos con la persona extranjera o participante de otra cultura y costumbres, ya que nos puede ayudar siempre a la hora de tener las relaciones interpersonales con ese tipo de personas. 

Es verdaderamente muy importante conocer al menos un mínimo sobre como se comporta esa persona con la que nos estamos relacionando para evitar generar molestias que para nosotros serán normales pero para esas personas son muy importantes por sus creencias e ideologías que siempre a lo largo de su vida han practicado. 

En caso de que vos no sepas sobre esa cultura tratar siempre de no usar costarriqueñismos, u costumbres propias de tu país para no ofender o incomodar a la persona que no conoce tus mañas, y cuando te pasa inverso con mucho respeto pedirle a la persona hablar general sin el uso de las culturas propias. 

Como indica Rodrigo Alsina(2000)

"La interculturalidad es un fenómeno tan viejo como la propia humanidad, sin embargo parece que en los últimos años tanto la comunidad científica como la opinión pública coinciden en la importancia de este fenómeno. Sin pretensiones de exhaustividad quisiera señalar tres circunstancias que propician esta tendencia. La primera, hace referencia a los fundamentos de la ciencia que trata la teoría del conocimiento. La segunda, recoge uno de los hechos que parece marcar los signos de nuestros tiempos: la globalización. La tercera circunstancia, relacionada con la anterior, es quizás la más visible en la vida cotidiana; se trata de las migraciones." (pag. 25)

 Como indica el contexto anterior, es algo que nos debe de interesar mas ya que a los cambios en el mundo nos tenemos que relacionar más con este tipo de relaciones socioculturales.